区块链创业公司上班[区块链公司有前途吗]

本文目录一览：

• 1、趣链科技为什么不上市
• 2、区块链有哪些看不到的痛点?
• 3、区块链是什么?
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

趣链科技为什么不上市

1、趣链科技目前还未上市的原因可能是趣链科技收入和盈利等暂未达到一定规模趣链科技已实施多轮融资。重要股东包括新湖中宝、浙大王鑫、国投高新、复星等。 可见，区块链作为金融科技领域的一项重要技术创新，正处于加速融合政策、技术、与实体经济构建可信价值互联新生态。

2、近日，杭州趣链科技的董事长陈纯就区块链问题作了讲解，并谈了意见和建议，使得趣链科技这家公司也受到了不少人的关注。那么，趣链科技什么时候上市呢？下面我们一起来简单的了解一下趣链科技的相关信息吧。

3、趣链科技2019年5月正式上市。趣链科技是一家专注于区块链的创新型公司，其创始团队隶属于浙大系。公司成立5年了。依托浙江大学的科研实力和人才优势，公司在技术上具有先发优势。截至2021年4月，公司已申请专利近500项，发表软作品70余部，参与制定国际、国家标准100项。

4、目前还需要进一步发展原因是虽然趣链科技是一家区块链技术公司，但是目前区块链在中国的普及程度还比较有限，市场规模也比较小，因此趣链科技还需要加大市场推广力度，提高业务水平，以期在国内的市场中占据更重要的地位。

5、上市公司中，浙大网新、新湖中宝等参股趣链科技，华媒控股旗下华泰一媒为杭州互联网法院司法区块链发起成员单位。新湖中宝具有前瞻性的战略眼光，丰富的土地储备和高品质的产品，同时还战略投资了很多金融科技和高科技企业，只是近年来获得资本市场的支撑不够。两家公司以此为契机，将打开广阔合作空间。

区块链有哪些看不到的痛点?

但人们如信仰般狂热追捧区块链时，看不见这些“痛点“： 其一，比特币区块链难以建设一个去中心、民主平等的社会。 比特币区块链体系设想的是建立一个所有参与者平等民主的世界，但实际上却出现了编码维护的核心团队与参与挖矿和运行的主要力量发挥更大影响力的不是那么平等民主的局面。

比特币区块链在实际应用中存在诸多问题，如效率低下、难以成为真正的货币、ICO集资方式不利于其发展等，然而，在人们狂热追捧区块链的时候，这些潜在的问题往往被忽视。

区块链有三大痛点，下列是具体的介绍：第一个痛点就是业界认知，现在还是有很多人觉得区块链就是比特币；第二个痛点就是夸大区块链作用，有些人觉得区块链是万能的；第三个痛点就是过度消极对待区块链，有些人觉得区块链没什么用。总体而言，区块链应用离成熟还是有很大的举例的。

区块链开发公司谈社交领域现存的痛点 区块链技术发展下，区块链多中心化社交媒体开始涌现。无论微信、微博还是、，大家都赚得盆满钵满。然而，当区块链出现，就像社交媒体质疑传统媒体一样，微信、微博们一样被质疑了。社交领域现状 从古至今，社交形式已经有了很大的变化。

安全性不足：债券和股票市场容易受到欺诈者和黑客攻击。使用区块链技术可保证区块链上的数据不被篡改，提高了交易和数据存储的安全性。监管压力大：ABS 市场对于监管机构的要求非常高。

区块链是什么?

1、区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。区块链（Blockchain），是比特币的一个重要概念。

2、区块链(Blockchain)是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。区块链是比特币的底层技术，像一个数据库账本，记载所有的交易记录。

3、区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。